|
Опыт работы специалистов в рекрутинговых агентствах подсказывает им, что работодатели преимущественно рассматривают заявки, поступившие от соискателей, имеющие опыт работы в их отрасли или близких, пересекающихся с ней. В некоторых рекрутинговых агентствах известны случаи, когда поступала заявка на подбор специалиста, например, по маркетингу, и представитель работодателя сообщает, что для него наиболее важен опыт работы по специальности, а не отрасль, так как маркетинг является инструментом универсальным во всех сферах деятельности.
Во время обработки вакансий, работодатели стараются не рассматривать даже очень сильных и грамотных соискателей, которые пришли из других отраслей. В этом случае на собеседования приглашаются менее успешные, но зато имеющие опыт работы по профилю работодателя кандидаты.
Именно из таких соискателей формируется конечный список претендентов на ту или иную должность. В этом случае менеджер по связям с общественностью имеет мало шансов устроиться в пищевое производство, и наоборот.
Устойчивость работы в выбранной отрасли является еще одним немаловажным аспектом в данном вопросе. Сюда можно отнести как оптимально продолжительные периоды работы на каждом предприятии, так и отсутствие резких перемен отраслей народного хозяйства в послужном списке.
Наиболее востребованными считаются специалисты, которые не меняли места работы чаще, чем раз в два года. Если заявка поступила от молодого специалиста, то возможно одно - два смены места в год.
Работник не должен засиживаться на одном месте
Сегодня в России работодатели при рассмотрении заявок от соискателей учитывают и рекомендации психологов, при этом, придерживаясь мнения, что работник не должен засиживаться на одном месте. При условии, что сотрудник проработал на одном предприятии на одной и той же должности и зарплате более пяти лет, то он может рассматриваться руководством как инертный, неспособный чего-то добиться сотрудник.
В результате, повлиять каким-то образом на сложившееся мнение работодателя уже практически невозможно. Таким образом, получив должность, которая полностью устраивает сотрудника, он не должен пренебрегать движением по карьерной лестнице.
Во время поиска подходящей вакансии, многие не думают о возможности дальнейшего продвижения. Кадровые агентства систематически сталкивается с грамотными и опытными специалистами, которые имеют безупречные личностные характеристики, но которые не могут устроиться на работу к заказчику.
Здесь все дело в том, что эти люди во время построения карьеры не отличались разборчивостью в выборе мест работы, уделяя внимание должностным обязанностям и компенсационному пакету и не обращая внимание на профиль деятельности компании.
Люди, которые увлекаются очередными предложениями, имели опыт работы и в сфере машиностроительного, компьютерной техники, в строительных организациях т.д. После того как появилась возможность устроиться на интересную высокооплачиваемую работу, их разнообразный опыт препятствует на пути в достижении заветной должности. Поэтому устроиться на данную работу, кроме как по знакомству, просто невозможно.
Правила составления резюме
Во время поиска вакантной должности соискатель должен следовать некоторым основным правилам трудоустройства: Запомните три ключевых момента:
- единственный шанс, с помощью которого можно преуспеть, это резюме;
- писать резюме необходимо по принципу избирательности, то есть информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей.
- удачное резюме может спровоцировать личную встречу с работодателем или его представителем. Правильно составленное резюме еще не гарантирует получение желаемой вакантной должности. Цель соискателя в этом случае состоит в том, чтобы добиться желания работодателя провести с ним собеседование.
При написании резюме следует руководствоваться следующими требованиями:
- резюме должно быть написано кратко, конкретно, активно, честно. При этом следует избегать использовать местоимение я.
- рекомендуется быть предельно конкретным в выборе формулировок;
- в резюме необходимо написать все свои достижения и провалы;
- следует избегать многословия и пассивных форм;
- в тексте резюме негативную информацию следует заменить позитивной, но при этом сохранив принцип честности;
- рекомендуется сконцентрировать внимание на достижениях.
Резюме - это лицо потенциального кандидата, поэтому от того насколько правильно и честно оно будет составлено, зависит дальнейшая судьба соискателя, а именно будет ли он вообще работать в рамках данной организации или нет. Всю информацию о соискателе, содержащуюся в резюме, работодатель при желании может проверить, вот почему честность данных является одним из важных моментов при написании резюме.
Социальный пакет
Материальная мотивация персонала затрагивает вопросы о равном размере уровня оплаты за равный труд сотрудников. Также рассматриваются внеурочные моменты материальной мотивации с точки зрения их видов и приведения примеров. Сегодня сотрудники кадровых агентств очень часто сталкиваются с интересом соискателей, как к величине заработной платы, так и к содержанию социального пакета, предлагаемым потенциальным работодателем.
Многие сегодня не могут четко разграничить понятия социальный пакет, конкурентный пакет и пакет компенсационный. Классификация этих понятий существует на основании принципа добровольности или обязательности предоставлений их работнику, кроме зарплаты, а также по признаку дополнения к зарплате или возмещения личных расходов.
В обязательный социальный пакет входит то, что работодатель обязан согласно действующего трудового законодательства РФ предоставлять своему работнику - это ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности так называемых больничных листков, отчисления в пенсионный и другие фонды, обязательное медицинское страхование.
Если не учитывать тот факт, что социальным пакетом принято называть блага и гарантии населению со стороны государства, то в принципе можно считать правомерным этим же термином обозначить добровольные внезарплатные затраты работодателей на сотрудников, потому что они так же направлены на обеспечения комфортного существования человека на рабочем месте. Но к конкурентному социальному пакету относится все то, что работодатель добавляет к зарплате по своему усмотрению и к чему его обязывает государство - льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплата спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д.
Сражение за таланты
Все вакансии на рынке труда являются таким же товаром, как и рабочая сила необходимых для работы специалистов. Маркетологи считают, что построение бренда организации ее рабочих мест, должно пройти несколько этапов, а именно:
- проанализировать состояние компании и ее достоинства, понять, способна ли она производить качественный продукт, который найдет конечного потребителя. Необходимо систематически отслеживать изменения потребностей в том или ином сегменте рынка и постоянно изменяться в соответствие с новыми запросами, расширять возможности и сферу деятельности сотрудников, материальное и нематериальное стимулирование с целью удовлетворить эти запросы, и выглядеть более предпочтительно по сравнению с конкурентами. В этом случае не стоит бояться дополнительного обучения, на которое нельзя жалеть деньги, относя эти расходы к статьям капиталовложения;
- проанализировать систему имиджа организации, признаки торговой марки, это может быть элементы имиджа, яркие черты, свойственные именно данной фирме;
- организовать рекламу и устойчивый сбыт продукции или услуги. Компания должна создать систему массовой коммуникации, референтные группы. Необходимо налаживать контакты с конкурентами, принимать участие в конференциях, круглых столах, семинарах, издавать статьи, посещать выставки. Таким образом, фирма должна сделать все, чтобы повысить свою известность;
- придумать или найти, а потом представить потребителю абсолютно новый продукт или услугу. В результате организация станет объектом ссылок и референций, приобретет авторитет.
Планирование карьеры
Молодые люди с каждым днем все больше осознают необходимость планирования карьеры со студенческой скамьи. Сегодня очень часто наиболее активные и знающие толк в жизни студенты, находясь на 3-4 курсе обучения, стараются подыскать себе работу, которая бы была связана с будущей специальностью. В результате студент приступает к поиску работы, имея 2 или 3- х летний опыт работы, близкий к квалификации, указанной в дипломе. Такие молодые специалисты пользуются большим спросом у работодателей.
При условии, что молодой специалист будет строить карьеру в рамках одного предприятия, то это поможет ему успешного устроиться на работу после окончания высшего учебного заведения. Как правило, студенты первоначально устраиваются на работу в магазин в качестве продавца - консультанта, и спустя несколько месяцев или лет они становятся помощником менеджера по маркетингу.
Занимаясь поиском подходящей вакансии, молодежь очень часто хватаются за неквалифицированную работу, которая никак не связана с той, которую они хотели бы получить после окончания института. Вот почему очень часто молодых людей не принимают на работу в должности, например, менеджера по сбыту продукции, если у него в трудовой книжке указан опыт работы грузчиком.
Планируя будущий карьерный рост, молодые люди должны более серьезнее относиться во время первого обращения на рынок труда к тому, как представить и отпозиционировать себя. Если вступление на рынок труда оказалось успешным, то следует знать о том, что построение карьеры необходимо осуществлять в рамках одной отрасли.
Бренд
Соискатель обратится к работодателю с адекватными ожиданиями и представлениями, только при условии, что он до этого знал о фирме, ее деятельности и кадровой политике. Другими словами фирменную лояльность организация должна формировать еще до личного знакомства с кандидатом на работу.
Высококвалифицированных и перспективных сотрудников можно привлечь из среды студентов и молодых специалистов. Сегодня молодежь еще не поняла, насколько важно планировать свое трудовое будущее, еще находясь на обучении в высших учебных заведениях. Очень часто перспективные и активные студенты 3-4 курса стараются найти себе работу, которая бы была связана с будущей специальностью по диплому.
Выпускник высшего учебного заведения, который еще и имеет 2-3 года опыта работы, близкого к квалификации, обозначенной в дипломе, пользуется приоритетными позициями, как у прямого работодателя, так и в рекрутинговом агентстве. Постепенный карьерный рост в рамках одной организации будет являться залогом успешного трудоустройства после окончания высшего учебного заведения.
В настоящее время организации не оплачивают обучение новых сотрудников, так как считают, что не исключен тот факт, что опытные сотрудники покинут компанию в поисках новых вакантных мест.
Здесь очень важна мотивация персонала. Молодые специалисты будут заинтересованы как в профессиональном росте и в социальном пакете, который могут повторить конкуренты компании, но и в продвижении по карьерной лестнице, которое данное предприятие должно сделать уникальным.
Мой куммир Саманта Джонс (Samantha Jones) портал вокруг ТВ
Источник: Трудоустройство
|
