Причины и предпосылки

По наблюдениям психологов, желание сменить профессию возникает у людей достаточно часто и не зависит от возраста и профессиональной успешности. «Один из самых распространенных запросов, с которым обращаются в наш центр, - это желание найти себя, решить вопрос о получении другого образования, новой профессии, оценить свои возможности и построить карьеру с «нуля», - рассказывает психолог-консультант ЦТР «Гуманитарные технологии» Екатерина Лукьянова.

Желание сменить профессию возникает у людей достаточно часто и не зависит от возраста и профессиональной успешности.

Рассмотрим причины, которые побуждают людей совершать такие, на первый взгляд, необдуманные поступки.

• Разочарование в выбранной профессии.

  Разочарование в выбранной профессии может наступить, когда в течение длительного времени человек испытывает сильный дискомфорт на своей работе и занимается ею только по необходимости. В настоящее время эта ситуация характерна для поколения людей, которые начинали свою профессиональную карьеру в 90-е годы, поскольку именно тогда вырос спрос на некоторые специальности, например экономические, и резко упал - на многие другие, например, - в сфере науки и творчества. Люди выбирали образование и профессию, исходя из финансовых соображений, и совсем не учитывали свои интересы и наклонности.

• Появление новых возможностей.

  Например, в юности человек не смог поступить в вуз из-за высокого конкурса или тяжелого материального положения. Однако через несколько лет он находит способ получить профессию мечты: появляется возможность самостоятельно профинансировать свое обучение, получить второе высшее образование, профессиональную переподготовку.

• Характер человека.

  Есть еще одна категория людей, стремящихся к смене профессии. Это импульсивные, легкообучаемые, увлекающиеся натуры, успешно реализующие любые проекты. В силу характера, такие люди могут несколько раз в жизни поменять профессию и при этом каждый раз быть успешными. Они любят учиться и осваивать новые области, очень быстро продвигаются на начальном этапе, но, достигнув намеченных целей, быстро теряют интерес к происходящему и начинают искать что-то новое.

• Профессиональное выгорание.

  Причины, вызывающие желание «все бросить и уйти», не всегда связаны с выбором профессии. В современных условиях темп жизни ускоряется, работа требует от человека все больше эмоциональных и физических сил, ему приходится задерживаться после окончания рабочего дня, работать в выходные дни. Если прибавить не всегда корректное и грамотное руководство, невозможность уйти в отпуск, конкуренцию внутри коллектива, станут понятны причины накапливающейся усталости, раздражения и неудовлетворенности.

  В подобной ситуации решением проблемы может стать длительный отдых либо горизонтальное построение карьеры и освоение смежных областей: получение новых знаний, а также налаживание новых профессиональных контактов.

Следствия и... последствия

«Всегда ли следует поддерживать стремление специалиста менять свою профессию? - размышляет Екатерина Лукьянова. - На консультациях мы стараемся объективно рассмотреть ситуацию, чтобы помочь человеку сформировать адекватное понимание своих возможностей и последствий своих действий. Например, если бухгалтер с большим стажем решил, что хочет стать фотографом, в первую очередь, мы постараемся рассмотреть возможность стать фотографом, не переставая быть бухгалтером, и только после этого посоветуем принимать решение о смене профессии».

Прежде чем принимать кардинальные решения, стоит проанализировать ситуацию, разобраться в причинах ее возникновения.

Так, Максим Иванов к 30-ти годам достиг позиции ведущего веб-дизайнера рекламного агентства полного цикла. Однако нереализованное в свое время желание заниматься музыкой не давало покоя, и Максим приобрел электрогитару. Покупка стала чуть ли не судьбоносной, так как Максим не появлялся на работе несколько дней без объяснения причин. «Я попросту не мог заставить себя оторваться от музыкального инструмента!» - объяснил он. Однако в итоге Максим осознал, что на данном этапе игра на электрогитаре не сможет быть источником постоянного дохода. Сейчас молодой человек продолжает трудиться в сфере веб-дизайна, а на досуге готовится вместе с друзьями к своему первому концерту.

По мнению Анны Мухиной, человек не всегда может самостоятельно определить и осознать истинные причины неудовлетворенности настоящей профессией. Это могут быть и сложные взаимоотношения в коллективе, и неудачи в личной жизни, и отсутствие определенных личных качеств, препятствующих достижению цели. «В подобных случаях "профессиональные метания" только усугубляют положение и не приносят желаемого равновесия», - уверяет эксперт. Прежде чем принимать кардинальные решения, стоит проанализировать ситуацию, разобраться в причинах ее возникновения, возможно, с привлечением квалифицированной помощи. И если будет принято решение всё-таки в пользу кардинальной смены профессии, новую область надо выбирать внимательно, взвешивая все «за» и «против».

Когда смена деятельности является единственным выходом, можно составить некоторый план действий, дающий возможность переквалифицироваться практически в любом возрасте. Можно попытаться найти компромиссное решение, очертив круг примерных вакансий, которые будут во многом пересекаться и удовлетворять практически все запросы человека. Например, если кандидат с базовым гуманитарным образованием хочет перейти в сферу высоких технологий, не получая дополнительного технического образования, говорить о вакансиях, связанных с серьезным программированием, скорее всего, сложно, а вот пройти подготовку для работы в области интернет-проектов в качестве менеджера или веб-дизайна - вполне реально!

Состоявшемуся специалисту не так просто начать все заново. Да это и не всегда необходимо. Иногда достаточно получить дополнительную квалификацию в смежной области, где будет использован имеющийся опыт и знания. Часто люди просто не владеют достаточной информацией о том, где они могут быть востребованы как специалисты.

Ольга Муравьева два с половиной года работала менеджером по организации мероприятий в крупном агропромышленном холдинге. Молодого специалиста устраивало всё - компания, коллектив, зарплата, - кроме... непосредственного выполнения служебных обязанностей. «Я просто "выросла" из этой должности, а текущая работа стала слишком предсказуемой и по большей части механической, стало не хватать возможностей для полёта творческий мысли», - комментирует Ольга. В конце концов она покинула «насиженное место» и устроилась работать менеджером по продаже рекламы в журнал агропромышленной тематики. На новой работе ей очень пригодились профессиональные связи и бизнес-контакты, которыми она успела обзавестись в период своей работы в холдинге.

«Пример Ольги - типичный случай, когда высококвалифицированный специалист устал от однообразия и рутины: рабочий процесс уже отлажен, нет необходимости что-то менять, внедрять новое, - рассуждает Анна Мухина. - В таких случаях не стоит осваивать новую профессию. Надо попробовать устроиться в новую развивающуюся компанию, где необходимо организовывать работу с "нуля", или в консалтинговую компанию, где знания пригодятся в проектной работе. Вариантов массы, и выход всегда есть!»

Кризис и карьера. Стань миллионером

Именно кризис помог некоторым карьеристам стать обладателями миллиардных состояний

О том, что кризис — это не только проблемы, но и новые возможности, слышать приходится довольно часто. Но лучше всего это утверждение иллюстрируют примеры из жизни. Экономические потрясения никак не помешали многим предприимчивым людям разглядеть новые возможности и заработать миллиардные состояния. Возможно, именно сейчас и вам предоставляется шанс стать по-настоящему богатым человеком?

Начать с малого

Чтобы построить миллиардный бизнес, далеко не всегда нужен значительный стартовый капитал. Примеры Чарльза Уайли и Джеймса Райдера доказывают, что маленький частный бизнес способен превратиться в империю. Главное — проявить смекалку.

Во времена депрессии 1807-1814 годов Чарльз Уайли открыл маленькую частную типографию и книжный магазинчик на Манхеттене. Стремясь выжить, Уайли заключил партнерское соглашение с более крупным издателем Корнелиусом Ван Винклем. Вместе им удалось превратить типографию и магазин в место встреч талантливых писателей. Впоследствии именно у них были опубликованы книги таких авторов, как Фенимор Купер, Эдгар Алан По и Вашингтон Ирвинг. Компания, получившая имяJohn Wiley & Sons, постепенно, но уверенно расширялась, правильный выбор авторов увеличивал ее доходы. Сейчас ее капитализация на Нью-Йоркской бирже составляет $2 млрд.

Когда наступила великая депрессия 1929-1939 годов, Джеймс Райдер оставил работу в строительной компании во Флориде и купил за $125 небольшой грузовик, чтобы возить на нем мусор с пляжей Майями и «челноком» доставлять стройматериалы на Палм Бич. Через два года он купил еще несколько грузовиков и начал сдавать их компаниям в аренду. В свете кризиса грузовики стали соперничать по популярности с железнодорожным сообщением, когда надо было доставлять грузы. По мере развития дорог развивался и бизнес Райдера — теперь это международная компанияRyder Systems с капитализацией $2,1 млрд.

Что-то новое…

Во время кризиса стоит внимательно смотреть по сторонам, а не только себе под ноги. Иногда нечто новое, смена сферы деятельности или географического положения могут способствовать росту состояния.

Когда в 1907 году разразилась паника, Чарльз Рассел Бард занимался импортом французского шелка. Однако отличную возможность он разглядел совсем в другой сфере. Он переключился на импорт и продажи уретральных катетеров и не прогадал. Со временем он расширил ассортимент, включив в него кардиологические и радиологические приборы, а также прочие медицинские продукты. Ныне капитализация его компанииC.R. Bard на Нью-Йоркской бирже составляет $8,7 млрд.

В 1918 году в возрасте 26 лет Корнелиус Вандер Старр оставил работу в автостраховой компании в Калифорнии и уехал в Японию работать клерком в Тихоокеанской почтовой пароходной компании. Позднее в том же году он перебрался в Шанхай, где работал на несколько страховых компаний. В 1919 году в разгар послевоенного кризиса он основал страховую компанию American Asiatic Underwriters, известную теперь как American International Group. Это та самая гигантская страховая компания AIG, которая оказалась одним из центральных действующих лиц нынешнего кризиса.

…или что-то хорошо знакомое

Иногда кризис становится вполне подходящим временем для того, чтобы отправиться в свободное плавание, стать самому себе хозяином, занимаясь тем, что вы и так хорошо знаете.

В конце 1953 года, когда корейская война близилась к концу, а потребители испытывали на себе бремя налогов, повышавшихся для обеспечения финансирования холодной войны, вышел первый номер журнала Playboy. Его создательХью Хефнер уволился из журнала Esquire, когда его босс отказался дать ему прибавку к жалованию в размере $5. Он подбил своих друзей помочь ему с изготовлением журнала в обмен на часть акций нового предприятия, позаимствовав немало ноу-хау своего бывшего работодателя, но добавив «немного перца» в виде фотографий прекрасных обнаженных женщин. Поначалу ему приходилось параллельно заниматься подработками, чтобы свести концы с концами. Зато сегодня он богат и владеет целой империей -Playboy Enterprises.

Преподаватель Университета Сан-Хосе Джон Сперлинг во время нефтяного кризиса 1970-х годов разглядел интересную тенденцию: взрослые люди стали чаще возвращаться в университеты, чтобы сменить профессию и карьеру. Он честно поделился наблюдением с руководством, но оно не усмотрело в этом ничего интересного. В результате Сперлинг ушел, чтобы основатьApollo Group и открыть первый коммерческий аккредитованный университет в стране — Университет Феникса. Сейчас у его компании 90 кампусов в США и капитализация в $10,6 млрд.

Если вы уже размышляли о создании собственного бизнеса, именно сейчас стоит внимательно посмотреть по сторонам и на свой собственный опыт. Кто знает, вдруг нынешний кризис — ваш «золотой шанс»?

Источник: Rabota.kz